労基署指導対応、まず何をすべきか分かります 無料・3分・営業なし
資料請求 30分無料相談
労基署指導を受けた企業様へ 緊急のご案内

高年齢労働者対策は
努力義務」ではなく
実質対応必須です

対応が遅れると追加指導・安全配慮義務リスクにつながります。
最短2週間で対策開始可能。まず現状を「見える化」してください。

強引な営業はありません無料で現状が分かります 30分 無料相談を予約する
導入実績データ
57%
運動習慣改善率
83%
生産性向上実感(従業員アンケート)
340
生産性損失削減額(試算) 資料をダウンロード
10万人以上の測定データ
最短2週間で対応開始
PoCから導入可能
専門家が直接指導

このような状態では
ありませんか?

  • 労基署から指導が入ったが、何をすればいいか分からない
  • すぐに対応が必要なのに、具体策が決まらず動けていない
  • とりあえず研修や安全教育で対応しているが、これでいいのか不安
  • 社内で方針が決まらず、上層部への説明材料もない
  • 高齢者対策と言われても、どこから手をつけるべきか不明
SITUATION
「今すぐ対応が必要だが、
具体策がない」
労基署指導後、多くの企業が同じ状況で立ち止まっています。この「何をすれば良いか分からない」という状態こそが、最も危険な状態です。
放置した場合のリスク
指導後の未対応は「安全配慮義務違反」として追加指導・損害賠償リスクが高まります。対策の「記録」と「証明」が求められる時代です。

なぜ従来の対策では
不十分なのか

NG 安全教育・研修

知識や意識は向上するが、身体機能の低下そのものには対処できない。「分かっていても転ぶ」のが現実。

意識は変わるが、行動・身体機能は変わらない
NG 健康診断

内科的健康は把握できても、転倒・腰痛などの労災リスクに直結する筋力・バランス機能は評価対象外。

内科的健康は分かるが、労災リスクは分からない
NG 設備・環境改善

環境を整えても、個人の身体機能差には対応できない。同じ環境でも転ぶ人と転ばない人がいる理由がある。

設備は改善しても、個人差に対応できない
労災の真の原因は「環境」だけでなく、
個人の"身体機能の低下"にある

労災リスクは
「測定 → 可視化 → 改善」で管理する

感覚や経験ではなく、科学的データに基づいてリスクを把握し、個別に対応する。これが現代の「証明できる安全配慮」です。

3ステップで
リスク管理を完結する

STEP 1
測定
MEASURE
1人あたり3〜5分で完了
筋力・柔軟性・バランスを数値化
10万人データと比較評価
特別な機器不要、現場で実施可能
労災リスクの原因を客観的に特定
STEP 2
可視化
VISUALIZE
フィジカル年齢を数値で提示
腰・膝などリスク部位を特定
その場でレポート出力
社内報告・証明資料に活用可能
主観を排除し、エビデンスとして記録
STEP 3
改善
INTERVENE
専門家がその場で改善指導
日常動作(姿勢・動き)の個別改善
行動変容まで設計・サポート
効果測定・再測定で改善を証明
事故の前兆をその場で解消
わずか3分で完了強引な営業はありません無料で現状が分かります

法改正で求められているのは
「配慮」ではなく「証明」

2020年以降、高年齢労働者の安全確保に関する指針が本格化。企業には「対策を講じた」というエビデンスの提示義務が実質的に生じています。

「対策をやっている」ではなく
"リスクを把握・管理している"
ことが求められる
労基署の調査・訴訟では「何をしていたか」の説明責任が問われます。測定データと改善記録は、企業を守る重要な証拠になります。
未対応が引き起こす
3つの企業リスク
追加指導・再調査
是正措置の不備で労基署の再来を招く。記録・証明が不可欠。
安全配慮義務違反訴訟
事故発生時、対策の不備が損害賠償請求に直結する可能性。
採用・企業ブランドへの影響
労災多発企業として公表されるリスク。採用・取引に影響。

数字で証明する
導入効果

57%
運動習慣改善率
介入後3ヶ月で日常的な運動習慣が定着。行動変容まで継続サポート。
83%
生産性向上実感
従業員アンケートで83%が「体の動きが楽になった」「集中力が上がった」と回答。
340万円
生産性損失削減額
プレゼンティーイズムの改善により、試算で年間340万円の損失を削減。

まずは小規模から
検証可能です

全社展開の前に、対象部署・対象年齢を絞った小規模検証(PoC)から始められます。効果を確認してから判断できます。

対象選定
50歳以上を中心に10〜30名を選定。部署・現場単位から着手可能。
約1週間
測定・介入
測定 → 可視化 → 専門家による個別指導を実施。期間中のサポートも充実。
1〜2ヶ月
効果分析
改善率・リスク低減・ROIを算出。全社展開の判断材料として提供。
2週間
全社展開
PoC実績を元に社内稟議・全社導入へ。労基署への報告資料も作成サポート。
判断後すぐ
無料 14問診断

まずは御社の
対応状況を確認してください

3分でできる14問の診断で、現在の高年齢労働者対策の抜け漏れと、優先的に取り組むべきポイントが分かります。

※ 個人情報の入力は診断後。まず診断だけでもOKです。
診断でわかること
1
現在の安全対策の「法的リスク」レベル
2
高年齢労働者対策の「抜け漏れ」箇所
3
労基署指導への「対応優先度」マップ
4
社内説明に使える「改善提案レポート」
診断後は…
専門コンサルタントより、御社の状況に合わせた具体的な対応プランをご提案します。強引な営業は一切ありません。
労基署指導後の対応は「速さ」が重要です

今すぐ対応すべき理由

指導後の未対応は追加リスク。高齢化により事故は増加傾向。「何かあってから」では遅い。まず現状把握から始めましょう。

強引な営業なし今すぐ確認できます
30分 無料相談を予約